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      企業公司在什么時候需要組織趣味運動會?

        近幾年來,有很多公司企業、學校組織還是政府機關單位都在紛紛揚揚組織趣味運動會等,分別根據自己的需求組織確定趣味運動會方案,但趣味運動會并不是每一家公司企業都需組織的拓展培訓,它需要根據確定合適的工作時間來組織,會啟到事半功倍的功效,那么趣味運動會什么時間組織合適呢?


        1、公司新員工入職


        趣味運動會注重團隊協作精神,主張互享。


        相對于剛到新新入職的公司員工,尤其是剛畢業的大學生,有親合力的團體能讓他們贏得自信心,提升溝通協調能力。


        公司領導也可以通過此次公司趣味運動會來觀察每個新人的性格特征。


        2、員工情緒萎靡,團隊凝聚力缺失。


        工作時間長了,員工難免有懶惰性或者自私心,斗志逐漸褪去。


        在一直不變的工作環境里,靠固定的交流形式難以改變這樣的現象。


        當員工覺得沒有發展前景,感覺不到團體溫馨感時,就會辭職。


        這個時候,趣味運動會可在一定程度上提升交流溝通,改變公司員工工作態度。


        3、公司企業戰略改革時。


        從職業心理健康的角度來深入分析,戰略改革對公司員工來說是一種特殊而強大的刺激源,公司員工肯定會出現不同尋常的應激反應,如果公司員工沒足夠的能力應付這么強大的壓力,將會產生一系列生理、心理、行為上的不適感,繼而干擾正常的工作與生活,這類的公司員工必定對戰略改革的實行過程出現負面的干擾。


        4、管理層思維邏輯陷入慣性階段思維邏輯陷入慣性階段。


        趣味運動會設計了具有挑戰、熱血并充滿趣味性的項目,有益于修整思維邏輯固化的管理層,或者全面性重新修建知識結構,使思維邏輯再次高速運轉,擦出新火花。


        跟據國際標準,工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標。


        通常表現為一種感覺疲勞或挫折的狀態,可表現為生理、心理多種癥狀。


        職業倦怠因工作而起,直接干擾到工作準備狀態,然后又反作用于工作,導致工作狀態惡化,職業倦怠進一步加深,它是一種惡性循環的、對工作具有極強破壞力的因素。


        公司趣味運動會不僅對團體啟著積極的促進作用,還對個人的成長有著極大的幫助,因此,各大公司每年都會有一次團隊趣味運動會,以此來打造團隊凝聚力,鼓勵團體,提升團體的創造價值。